Efecto de los beneficios que previamente hemos examinado horas facturables realistas y el efecto de sus gastos en su tasa por hora. Ahora analizaremos el efecto de las prestaciones.Una vez al tiempo, cuando nosotros estábamos empleados, hemos recibido un paquete de beneficios de nuestro empleador. Esto generalmente incluye salud, la vida y el seguro de discapacidad. Muchas empresas también habían programas de pensiones disponibles, lucro compartir, dental y de la visión de cobertura. Además, la mitad de su seguridad social fue pagado por su empleador.
Como individuos por cuenta propia, tenemos que proporcionar estos beneficios para nosotros mismos. Esto significa un alarde adicional a la tasa por hora que nos hemos calculado hasta ahora. Por el bien de argumento, vamos figura un paquete de beneficios estándar consistente de la salud, la vida, la discapacidad, la pensión y la participación en los beneficios. Vamos figura vida en 50 dólares al mes; discapacidad en 150 dólares al mes; pensiones (un SEP-IRA) a $ 500 al mes y cerca del 10 % para un margen de ganancias y los costos de seguro de salud en 300 dólares al mes.
Si nos estos total obtenemos una cifra anual de $ 12,000. Ahora se tenga en cuenta que la mayoría de ellos será pagada para en después de dólares de impuestos. Por lo tanto, tenemos que añadir aproximadamente un 30 % adicional a este número, para un verdadero total de aproximadamente $ 15.600 por año. El 30 % representa la cantidad de impuestos que deberá pagar a acabar con el importe neto del dinero necesario para pagar por tu paquete de beneficios. Tenga en cuenta que elegí 30 % como un número totalmente arbitrario. Su propia situación de impuestos puede ser mayor o menor.
Cómo tiene este efecto nuestra tasa por hora, vamos a ver. Último artículo que dejamos a 56 dólares por hora. Esto representó un salario anual de $ 42.000 más gastos de negocios anuales de $ 15,000. Si se toma el 15.600 de dólares en costes de prestaciones y dividir por nuestras horas facturables de 1100 por año, obtenemos aproximadamente 14 dólares por hora. Esto lleva nuestra tasa horaria total a 70 dólares por hora.
Ahora, debemos tener en cuenta nuestro porcentaje de participación en los beneficios. Una vez más, elijo 10 % como un número representativo. Su beneficio de destino podría ser mayor o menor. Si usted toma su 70 dólares por hora, multiplicar por 10 %, terminará con 7 dólares por hora. Su tasa por hora total llega a 77 dólares por hora.
Es la cantidad que se necesita para cobrar a cubrir todas que hemos analizadas hasta ahora.
Compare esto a los aproximadamente 20 dólares por hora debe recibir pagos por un empleador para ganar nuestro hipotético $ 42.000 al año. Y sí, sé que hoy muchos empleadores requieren un copago sobre su paquete de beneficios. Lo dije esta forma por simplicidad bien.
Por lo tanto, es necesario cargar casi cuatro veces lo que ganaría en salario para terminar en el mismo lugar. No ser desalentados, hay mucha gente por ahí que está cobrando mucho más de esto y obtener todos los negocios que pueden gestionar. Recuerde estos números son hipotéticos, su situación puede ser muy diferente.