Preocupado por los trabajadores y los empleadores desesperados recurren a teletrabajo: 10 sugerencias para trabajar correctamente

Los empleadores forzado a salir de las oficinas por el ataque en América y empleados temerosos de futuros ataques de aviones o carbunco utilizan tecnología para realizar el trabajo. Telecommuting, una tendencia de la última década es disfrutando de un renacimiento y presentar un nuevo desafío para los empleadores y empleados. Obligado a elaborar directrices específicas para teletrabajadores, los empleadores encuentran en una pérdida sobre cómo administrar el trabajador de distancia. Los empleados enfrentan al desafío de la integración de su vida profesional en su espacio personal, a menudo espacio utilizado anteriormente por los miembros de la familia. Más difícil, quizás, es que no todos los trabajos, no todos los trabajadores, es adecuado para trabajar en el hogar. Por lo que independientemente de trabajo en casa sea por elección o por necesidad, negativos posibles pueden sustituirse por positivos con una buena planificación y seguimiento.

Si bien puede ser realista que deberían preocuparse de la cara de los trabajadores a domicilio de las distracciones a menudo pasar por alto las distracciones continuas de colegas conversador, tiempo gastado buscando información fuera de lugar y las reuniones que no producen resultados, que se enfrentan los trabajadores de oficina. Está en casa puede significar un empleado mueve lavandería de la arandela a la secadora esperando un documento Descargar, pero también puede significar agarrar una taza de yogur de la nevera en lugar de 40 minutos para ir a la cafetería de al lado.

Si el empleador, considere estos consejos para realizar una transición más suave de los empleados de su edificio a miembros productivos de su equipo fuera de la postal de la empresa:

• crear directrices y proceda a presupuestos para los empleados que les ayuden a configurar su oficina doméstica con suministros y equipos adecuados.

• proporcionar capacitación sobre el uso de tecnología más eficaz para aumentar la comunicación y administrar información. Garantizar la competencia del empleado en copias electrónicas cuando sea necesario.

• mientras trabaja desde casa tiene algunas ventajas distintas, falta de contacto cara a cara también puede ser solitaria y frustrante. Proporcionar foros relaciones necesarias mantener a empleados en contacto.

• tener claro qué comportamiento es aceptable y lo que no lo es. Por ejemplo, lo que permite una respuesta de niño que el teléfono no puede ser, aunque teniendo 20 minutos para ejecutar a la escuela para recoger un niño puede ser, proporcionó que pones en el tiempo extra en la noche.

• establecer directrices de política de teletrabajo como un requisito para el cuidado de los niños a tiempo completo en el hogar de la teletrabajador.

• Finalmente, si le preocupa el carbunco sustos, proporcionan directrices de empleados para paquetes de apertura si están recibiendo correo en casa, consideran tener empleados llegan a la Oficina para obtener correo de forma regular.

Si eres el empleado:

• independiente si es posible, su lugar de trabajo de su espacio de vida normal. Será más fácil centrarse en el trabajo, y físicamente puede dejar su trabajo al final de la jornada de trabajo.

• Hable con sus familia/participantes sobre sus preocupaciones acerca de su Oficina en casa. Un examen de la situación periódicamente para ver lo que funciona y lo que no lo es.

• crear un sistema de presentación separada para la vida profesional. Si no tienes un archivador, utilizar cuadros de archivo portable para organizar todos sus documentos físicos. Crear un archivo de índice (www.thepapertiger.com) para que pueda encontrar rápidamente lo que usted necesita.

• aprender todas las características de su sistema de correo electrónico. Mejorará su capacidad para comunicarse, aumentar su productividad y impresionar a sus colegas.

• desarrollar formas específicas para mantenerse en contacto con colegas, en función de su situación. Mientras que el correo electrónico puede ser perfecto en algunas situaciones, tener comida una vez a la semana sea más conveniente y productivo.

• vaya a la Oficina de al menos una vez a la semana para asistir a algunas reuniones en persona.

• Si es el supervisor – tener el personal hacen “viajes de campo” a su casa para reuniones y la elaboración de estrategias.

Empleados, que tienen la opción de teletrabajador y sentirse más seguro como resultado, se producen mejor trabajo y proporcionar más valor para la empresa. Mientras que trabajar desde casa requiere disciplina, planificación y compromiso, puede ser muy gratificante para empleadores y empleados. La clave del éxito es comunicación regular entre familiares, colegas y supervisores. Si desea saber cómo está funcionando el acuerdo, pedir!